Как не быть использованной в новом коллективе

Когда вы соберётесь менять работу, то но на новом месте вам придётся не сладко. Старые работники захотят по-язвить над вами, и захотят вас нагрузить делами, которые должны были делать они. С одной стороны и выполнять лишние поручения не очень то и хотелось, но и отказывать как-то не удобно.

Материалы по теме

Как подготовиться к деловой встрече?

Выгодно ли быть стервой на работе

Как полюбить свою работу

При этом такая ситуация происходит чаще всего в коллективе, где преобладают женщины, так как они лучше чем мужчины понимают все беспокойства новой работницы. Мужской коллектив бы если и попытался как то нагрузить нового работника, то это делал бы в меру, при этом бы ещё и пообещав какую-то компенсацию. Женщины же сразу пытаются найти слабость в характере новой сотрудницы. Сначала они пытаются попросить выполнить, казалось бы, без обидную просьбу. Но затем, если делать то что они говорят , эти просьбы превращаются в задания.

Как пример, одна из сотрудниц подходит к вам и просит заполнить за неё документы, так как ей срочно нужно идти на вокзал, чтобы встретить родственников из Урюпинска. Дескать, не знают они как доехать до её дома. Согласитесь, отказать в этой ситуации будет не очень удобно? И вдруг вы узнаёте что никакие родственники к ней не приезжали, а ей просто надо было встретиться с любовником и сходить с ним в кино. Из этого, конечно, не следует то, что каждый человек в коллективе хочет вас использовать. Всякое же бывает. Что же тогда делать в подобных ситуациях? Мы попытаемся привести несколько правил и методик, которые помогут отказывать людям, которые пытаются перекинуть свою работу на вас, и при этом не платят вам ни рубля.

В первые дни работы в новом коллективе прикиньтесь «серой мышкой» и не привлекайте лишних глаз. Но при этом необходимо следить за тем кто с кем находится в каких отношениях, кто кому доверяет и самое главное кто с кем и как общается. Самое главное найти для себя тех ленивых людей, которые просят сделать свою работу кого то другого. Вы сможете уже выделить «белых» и «черных» работников.

Попробуйте побыть психоаналитиком. Для этого дома возьмите несколько листов. Каждый лист — отдельный работник. Составьте своеобразную таблицу, которая состоит из двух столбцов. Над таблицей напишите фамилию работника, а столбы будут «положительные» и «отрицательные» стороны коллег. Записывайте все моменты, которые вы стали замечать в их поведении. Слева вносите все положительные действия, а справа отрицательные. Уже через несколько дней вы сможете определить с кем не стоит иметь никаких общих дел. Ни под какими предлогами не выполняйте их просьбы вам помочь.

Не стоит грубить во время негативного ответа на просьбу коллеги. Можно просто сказать: «У меня весь день болит голова. К сожалению я не смогу Вам помочь». Если в ближайшие дни к Вам опять подойдёт этот же человек с подобной просьбой, то придумайте отговорку уже по-убедительней. Главное не боятся отказывать. Но, главное, понять что человек вас использует, а не просто реально ему необходима помощь.

Поверьте, если один раз вас при всех попросят сделать чужую работу, то вы рискуете стать дамой на побегушках навсегда. А это из-за того что выполнив просьбу у одного человека, спустя время к вам будут приходить ещё и ещё с просьбой помочь. А оно вам надо? Не стоит наступать в эту ловушку. Самое главное не поддаваться лени и постоянно заполнять данные на каждого из работников. В скором времени вы поймете с кем можно завести уже даже дружеские отношения. Будет ясно кому необходимо отказывать, не отказывать вежливо. Это абсолютно нормальная практика для .детские бренды одеждыТашкент паркет восстановление циклевка